SEINSA PROMUJE KOBIECE PRZYWÓDZTWO W SEKTORZE MOTORYZACYJNYM

Firma generowała ciągły wzrost zatrudnienia, od 100 pracowników w czterech zakładach w 2010 r. do 300 w 2021 r., przy średniej wieku 40 lat, co określa SEINSA jako młodą firmę. W ostatnich latach podpisano również 60 nowych stałych umów. Jej obecna pensja jest o 20% wyższa od branży chemicznej, a 57% jej pracowników to kobiety. Ponadto w ciągu ostatnich pięciu lat z 15 przyznanych wcześniejszych emerytur 12 przyznano kobietom, a osiem awansów wewnętrznych, z czego sześć przyznano kobietom. „Sukces osiąga się dzięki równowadze i integracji kobiet w sieci biznesowej. Ucieczka talentów kobiet miałaby ogromny wpływ na rachunek zysków i strat SEINSA”, zapewnia Mikel Azcárate, dyrektor obszaru strategicznego rozwoju i nowych firm w SEINSA Corporation. . „Dzięki forom osiągnięto plan równości, który ma na celu ochronę, motywację i wzmocnienie pozycji kobiet. Pojawiły się również świadczenia takie jak wynagrodzenie powyżej umowy o 20% oraz plan emerytalny dla wszystkich pracowników ”.

W obliczu globalnego kryzysu gospodarczego, spadek możliwości biznesowych utknął, jak to miało miejsce w przypadku SEINSA Corporation. Odblokowanie sytuacji zależy w dużej mierze od kreatywności i przedsiębiorczości w służbie zatrudnienia, a tu kobiety odgrywają fundamentalną rolę: „Firma realizuje dwie bardzo ważne strategiczne decyzje kierowane przez kobiety. Kobiety częściowo prowadziły negocjacje z chińskim klientem i dzięki którymi udało im się odmrozić partię ”.

Grupa z Nawarry jest w trakcie ekspansji i zawiera różne umowy, które mogą okazać się historyczne w sektorze wymiany części samochodowych. Jak twierdzi Mikel Azcárate, „nie byłoby to możliwe bez zdolności adaptacyjnych, ciągłych innowacji i odwagi naszych liderek”.

Konsolidacja obszaru rozwoju ludzi

Inicjatywy te mają na celu konsolidację obszaru rozwoju ludzi, modelu zarządzania biznesem, który SEINSA Corporation stosuje w czterech spółkach grupy od 50 lat. SEINSA pracuje nad szkoleniem liderów na rzecz dynamizacji integralnej i trwałej innowacji, która będzie obejmowała również promocję zarządzania kompetencjami w celu aktywizacji talentów kreatywnych oraz wdrażanie wysokowydajnych zespołów do innowacji procesów organizacji.

Europejski model oparty na ludziach  

SEINSA Corporation planuje wzrost o 40% w ciągu najbliższych trzech lat, pomnażając roczną wielkość sprzedaży, która osiągnęła 30 milionów euro rok temu, pomimo prognozom sektora motoryzacyjnego. Aż 98% sprzedaży firmy z Nawarry to eksport dla 85 marek samochodowych z 85 krajów.

Firma stała się pionierem w Hiszpanii w rozwoju europejskiego modelu doskonałości biznesowej i udostępnia swoją metodologię zarządzania antykryzysowego całemu sektorowi motoryzacyjnemu oraz innym sektorom, które tworzą hiszpańską płaszczynzę biznesową.

W 2002 roku firma zdobyła europejską nagrodę EFQM za zarządzanie jakością, a w 2005 roku otworzyła fabrykę w Chennai (Indie), co pozwoliło jej wejść na inne rynki, głównie w USA.

W 2020 roku SEINSA staje się najbardziej innowacyjną firmą uznaną przez INNOBASQUE.

W celu dodatkowych informacji i spotkań:

Kenia Ortega Rodríguez
Tlf: +34 617511259
Kenia@medialunacom.es

Mercedes Pescador
Tlf: +34 657899666
+34 915670172
mpescador@seinsa.es