SEINSA ПРОДВИГАЕТ ЛИДЕРСТВО ЖЕНЩИН В АВТОМОБИЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

Компания обеспечила постоянный рост кадров, общий коллектив всех четырех заводов от 100 сотрудников в 2010 году вырос до 300 в 2021 году, а их средний возраст это 40 лет, что характеризует фирму SEINSA, как молодую компанию. За последние годы было подписано 60 новых постоянных трудовых контрактов. При этом их зарплата на 20% выше, установленной соглашением в химической отрасли, а 57% из них это женщины. Кроме того, за последние пять лет из 15 досрочных пенсий 12 были выданы женщинам и среди восьми работников, получивших повышение, было шесть женщин. "Успех достигается благодаря равноправию и интеграции женщин в корпоративную структуру, а упущение из виду женского таланта отрицательно сказалось бы на результатах работы SEINSA", - говорит Микель Азкарате, директор по стратегическому развитию и новому бизнесу корпорации SEINSA. И добавляет: "Благодаря дебатам на форумах появился план по равноправию с целью защитить, мотивировать женщин и расширить их права. А также были достигнуты льготы - зарплаты на 20% выше, чем по соглашению и пенсионный план для всех работников”.

В условиях глобального экономического кризиса возможности для деловых проектов резко сокращаются, как это произошло в SEINSA Corporation. Чтобы разрулить эту ситуацию в большинстве случаев необходимо поощрять творчество работников и предоставить им возможности для инициативы, тут-то как раз женщины играют ключевую роль: “компания воплощает в жизнь два стратегически важных проекта, во главе которых стоят женщины. Именно они, ведя переговоры с одним китайским клиентом, сумели растопить лед”.

Наваррская Группа компаний находится в процессе расширения и продвижения вперед по различным соглашениям, которые могут стать историческими в сфере автозапчастей. Как утверждает Микель Азкарате, “это было бы невозможно без способности адаптироваться, без постоянных инноваций и решимости наших лидеров-женщин”.

Совершенствование кадровой политики

Эти инициативы служат, чтобы  совершенствовать формирование кадров и модель управления бизнесом, которую SEINSA Corporation в течение 50 лет применяет на всех четырех заводах группы. SEINSA готовит лидеров для развития интегральных и устойчивых инноваций, куда входит ведение контроля за компетенциями для поощрения творческих талантов и создания высокопроизводительных команд для введения инноваций в организационные процессы.

Европейская модель, основа которой – люди.

SEINSA Corporation планирует расширятся, чтобы расти на 40% в течение последующих трех лет, увеличивая объем годовых продаж, который наперекор всем прогнозам в совокупности для автомобилестроения в 2020 г. достиг 30 миллионов евро. 98% продаж наваррской компании идет на экспорт для 85 марок автомобилей в 85 стран мира.

Компания утвердила себя как первая в Испании по разработке европейской модели отличного  производства и, которая предлагает свою методику антикризисного управления для всей автомобильной отрасли.

В 2002 году она получила европейскую награду EFQM за управление качеством, а в 2005 году открыла завод в Ченнаи (Индия), что позволило ей выйти на другие рынки, главным образом в США.

В 2020 году SEINSA становится одной из самых инновационных компаний, признанной INNOBASQUE.

Для дополнительной информации или собеседования:

Kenia Ortega Rodríguez
Tlf: +34 617511259
Kenia@medialunacom.es

Mercedes Pescador
Tlf: +34 657899666
+34 915670172
mpescador@seinsa.es