Seinsa signe la Chartre Européenne de la Diversité

Seinsa Corporation vient de signer ce moi-ci la Chartre Européenne de la Diversité. L'entreprise leader en Europe dans la fabrication de produits de systèmes de frein, de transmission, de direction et de suspension fête 50 ans d'engagement pour l'égalité des chances: 57% de son personnel est féminin, son capital humain a augmenté de 11% durant le dernier semestre de cette année et l'entreprise favorise les jeunes talents avec une moyenne d'âge de 40 ans pour l'ensemble de son personnel.

Le Groupe espagnol SEINSA Corporation vient de signer la chartre européenne de  la diversité de la Fondation pour la Diversité, ce qui engage toutes les entreprises du Groupe de manière gratuite et volontaire à visibiliser son engagement pour la diversité et l'inclusion dans le monde professionnel.

"Notre personnel, notre succès. Avec cette devise, qui compte énormément pour nous, nous nous devions d'être les premiers à nous engager." affirme Mikel Azcárate, directeur du département du Développement Stratégique et des Nouvelles Affaires. De plus, la compagnie est une référence nationale en ce qui concerne son modèle de gestion intégrale basée sur le développement des personnes.

Selon les données de l'Union Européenne, au total 12.000 entreprises européennes ont signé la chartre de la diversité, dont 1.3000 correspondent à l'Espagne. Le monde entrepreneurial espagnol se compose de 1.307.000 entreprises mais moins de 0,1% d'entre elles se sont engagées avec cette chartre de la diversité. La signature de cette chartre implique d'avancer dans la construction d'un personnel divers, de promouvoir l'inclusion ou de promouvoir la conciliation à travers un équilibre entre les temps professionnels, familiaux et de loisirs. Dans ce sens, SEINSA a mis en marche une série d'actions ces dernières années: la Compagnie a rémunéré ses employés 20% de plus que la convention collective, fait bénéficier tous les employés de SEINSA d'un plan d´épargne retraite, mis en place un plan d'égalité de la femme, définit des normes de régulation du projet ou d'une rétribution en fonction des résultats. De plus, l'entreprise a réussit à adapter les journées de travail en fonction des propositions du personnel, à favoriser les promotions internes et à promouvoir un emploi stable et de qualité afin d'éradiquer, entre autres, la précarité de l'emploi. De plus, elle a généré une croissance continue de l'emploi, passant de 100 employés en 2010 à 300 employés en 2021.

Modèle européen basé sur les personnes

SEINSA Corporation a un plan d’expansion dont le but est une croissance de 40% sur les 3 prochaines années, multipliant ainsi son volume de ventes annuel, qui a atteint les 30 millions d’euros en 2020, malgré les prévisions négatives  du secteur automobile en général. 98% des ventes de la compagnie navarraise correspondent à l’exportation de 85 marques dans 85 pays.

La compagnie s’est consolidée comme entreprise pionnière en Espagne dans le développement du modèle européen d’excellence entrepreneuriale et met à disposition de tout le secteur automobile sa méthodologie de gestion anticrise.

En 2002, elle a obtenu le prix européen EFQM pour la gestion de la qualité et en 2005 elle a inauguré son usine à Chennai (Inde) qui lui a permis d’entrer sur d’autres marchés, principalement aux États-Unis.

 En 2020 SEINSA est devenue une des entreprises les plus innovatrices reconnues par INNOBASQUE.

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